Beleidsmedewerker Ouderenzorg

De maatschappij in Nederland vergrijst. Mensen worden steeds ouder, over het algemeen in goede gezondheid. De vergrijzing betekent ook dat het aantal mensen dat zorg verleent kleiner wordt. Dit stelt de ouderenzorg voor de nodige uitdagingen op het gebied van betaalbaarheid, toegankelijkheid en kwaliteit. Bij de directie Langdurige Zorg (DLZ) van VWS ondersteunen we de veranderingen die vanuit de zorg al worden ingezet om deze uitdagingen op te lossen. Vind jij het leuk om na te denken over hoe ouderen zelfstandig kunnen blijven, gebruik makend van hun netwerk en digitale hulpmiddelen of nieuwe woonvormen?  Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Als beleidsmedewerker bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) werk je met collega’s (binnen en buiten de directie), andere ministeries en zorgpartijen in het veld aan toekomstbestendige zorg voor kwetsbare ouderen, nu en in de toekomst.

Wat ga je doen als beleidsmedewerker Ouderenzorg?

Als beleidsmedewerker word je collega in het team Ouderenzorg waar aan een veelheid van uiteenlopende onderwerpen wordt gewerkt. In het team werken we veel samen en spelen we in op de actualiteit. Dit vraagt het nodige van jouw flexibiliteit, want je werkzaamheden zijn niet in beton gegoten. Het team werkt hard en wordt veel bevraagd. Een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen mogen daarom niet ontbreken. Op dit moment zoeken we iemand die graag aan de slag wil met in ieder geval de volgende actuele onderwerpen:

• Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg (HLO)
   Je werkt mee aan de uitwerking van gemaakte afspraken binnen dit akkoord. Denk bijvoorbeeld aan de monitoring van de gemaakte afspraken. Daarbij werk je dan samen met het RIVM die de veranderingen in de zorgpraktijk monitort. Daarnaast is afstemming met collega’s van het Integraal Zorgakkoord (IZa) en Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord (AZWA) die zich bezighouden met monitoring van belang.
• Kwaliteit van zorg                                                                                                                                                                                                                                                    Je bent aanspreekpunt voor kwaliteit, het Generiek Kompas en onderhoudt contacten met de betrokken veldpartijen.
• Weerbaarheid van de (ouderen)zorg en infectiepreventie
   De geopolitieke situatie vraagt erom dat de zorg zich voorbereid op een veranderende werkelijkheid. Dat noemen we werken aan weerbaarheid van de zorg. Sinds de coronapandemie is er vanuit Team Ouderenzorg ook meer aandacht voor infectieziektebestrijding. Vanuit team ouderenzorg bekijk jij, samen met andere collega’s binnen het departement, wat nodig is om de zorg op het gebied van infectieziektebestrijding te verbeteren, ook bij een eventuele nieuwe pandemie. Je hebt oog voor de verschillende doelen in de zorg die mogelijk op gespannen voet kunnen komen te staan. Je doet daarbij gerichte adviezen voor verbetering die recht doen aan deze diverse belangen. Je werkt op deze onderwerpen nauw samen met een collega uit het team gehandicaptenzorg.
• Arbeidsmarkt                                                                                                                                                                                                                                         De arbeidsmarkt in de langdurige zorg staat onder druk. Mooi werk voor medewerkers in de zorg staat aan de basis voor een goed leven van cliënten in de langdurige zorg. Je werkt samen met collega’s aan arbeidsmarktvraagstukken, zoals (schijn)zelfstandigheid, zeggenschap en ziekteverzuim.
• Teamontwikkeling
   Je versterkt de samenwerking binnen het team en helpt mee bij team- en directie brede activiteiten.

Daarnaast adviseer je bewindspersonen en lever je input voor Kamerdebatten, werkbezoeken en de beantwoording van Kamervragen. Ook draag je bij aan externe opdrachten en subsidietrajecten namens VWS.

In deze rol volg je actief ontwikkelingen binnen je dossiers en signaleer je kansen en risico’s. Je handelt proactief en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen of oplossingen. Ook als het vraagstuk taai of complex is weet jij dit tot een goed einde te brengen. Je onderhoudt een relevant netwerk en weet dat effectief in te zetten. In onze directie ben jij een opbouwende kritische kracht die een vernieuwende aanpakt niet schuwt.

Functie-eisen

• Je hebt academisch werk- en denkniveau, hebt analytisch vermogen en bent oplossingsgericht.
• Relevante werkervaring in een beleidsfunctie binnen VWS en/of de Rijksoverheid, bijvoorbeeld als rijkstrainee, is een pré. 
• Affiniteit/ervaring met de (ouderen)zorg.
• Relatiegericht: je werkt graag samen met verschillende partijen waarbij je oog hebt voor de verschillende perspectieven.
• Bestuurssensitiviteit: gevoel voor bestuurlijk en politieke aspecten.
• Organiserend vermogen: je werkt gestructureerd, stelt prioriteiten en houdt overzicht in een dynamische omgeving. 

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Binnen het Directoraat-Generaal Langdurige Zorg (DGLZ) houdt DLZ zich bezig met het ontwikkelen, (doen) uitvoeren en evalueren van het beleid op het gebied van langdurige zorg. Daarbij gaat het om zorg aan mensen die - vanwege somatische, psychogeriatrische, verstandelijke, lichamelijke en zintuiglijke beperkingen of vanwege langdurige psychiatrische problematiek - 24uurs toezicht en zorg in de nabijheid nodig hebben. Deze zorg is geregeld in de Wet langdurige zorg (Wlz). In die kwetsbaarheid en afhankelijkheid van zorg en ondersteuning moet de zeggenschap van cliënten zo groot mogelijk zijn.

DLZ is verantwoordelijk voor de inrichting en werking van het stelsel van langdurige zorg. Het is een maatschappelijk relevant en gevoelig, dynamisch, bestuurlijk complex en veelzijdig beleidsterrein. Beleidvorming gebeurt in samenwerking met alle partijen. Binnen de directie wordt gewerkt in vijf afdelingen waarbinnen meerdere teams zijn ondergebracht. De teams richten zich op een doelgroep (bijv. ouderen of mensen met een beperking), of op een specifiek thema (zoals pgb, financiën, of elektronische gegevensuitwisseling). Bij DLZ werken 85 mensen. Je werkt op kantoor in Den Haag, vanuit huis en op andere locaties.

Het team Ouderenzorg bestaat uit 11 collega’s en komt tweewekelijks bijeen voor teamoverleg op de 19e verdieping in Den Haag. We vinden het leuk om niet alleen inhoudelijk hard te werken en goede resultaten te halen, maar ook te kijken naar teamontwikkeling en successen te vieren. Binnen het team werken we nauw samen en bespreken we met elkaar waar de meeste prioriteit naar uitgaat. Dat betekent dat je een deel van je tijd beschikbaar bent om te doen wat nodig is binnen het team. We nemen allemaal onze eigen verantwoordelijkheid, maar gebruiken elkaar ook vaak om te sparren, ervaringen te delen en nemen elkaar mee op werkbezoeken. Naast inhoudelijke samenwerking leven we met elkaar mee, springen we voor elkaar in en zorgen we dat het werken leuk is.

De ambitie van DLZ: in 2027 gaan wij voorop in de vernieuwing van de langdurige zorg. Dit doen we met onze partners en de mensen om wie het gaat. We werken met plezier samen vanuit verbinding en vertrouwen. Waar nodig nemen wij de leiding. Dit doen we met lef, nieuwsgierigheid en zakelijkheid. Mensen met een blijvende behoefte aan zorg en ondersteuning willen zo veel mogelijk hun eigen leven leiden. Samen met mensen die belangrijk voor hen zijn en op een plek waar ze zich thuis voelen. Zij kunnen waar nodig een beroep doen op langdurige zorg, waar zorgverleners met plezier werken en bijdragen aan levensgeluk. De toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van de langdurige zorg is niet vanzelfsprekend. Vernieuwing van de langdurige zorg is en blijft nodig.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:  

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Martin Holling, Coördinator ouderenzorg via 06 21 10 18 84 of mail via m.holling@minvws.nl
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken op donderdag 16 juli 2026 plaatsvinden. 
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.
• VWS zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren. Lees meer informatie op werkenbijvws.nl. Heb je vragen over de Banenafspraak? Neem dan contact op met de adviseur Banenafspraak, de heer Gil Levy-de Graaf (06-21485312 of g.levy@minvws.nl).