Senior adviseur Organisatieontwikkeling & HR, SCP

Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) in Den Haag is op zoek naar een ervaren HR-Adviseur met een strategische visie die graag een organisatie van kennisprofessionals ondersteunt. Sinds januari 2026 zijn we aan de slag met een nieuw Meerjarenprogramma waarin onze strategische koers tot 2031 is vastgelegd. Ter ondersteuning hiervan hebben we een transitie ingezet naar meer stabiliteit in de organisatiestructuur, hebben we ontwikkellijnen en portfolio’s geïntroduceerd ten behoeve van differentiatie in leerlijnen en loopbaanontwikkeling, en zijn we een traject gestart om de interne samenwerking te verbeteren. De senior HR-adviseur ondersteunt deze organisatieontwikkelingen en bouwt ze verder uit. 

Bij het SCP werken we met integraal management waarbij de leidinggevenden/MT-leden zowel verantwoordelijk zijn voor het primaire proces als voor ondersteunende processen. Dit betekent dat de uitvoering van het HRM-beleid formeel in de lijn ligt en dat de HRM-adviseurs hierbij sturing geven, adviseren, controleren en ondersteunen. Het HR-cluster bestaat sinds kort uit twee personen, waarbij de senior adviseur zich voornamelijk richt op de organisatieontwikkeling en de junior adviseur primair de personeelsadvisering in haar takenpakket heeft. Deze taakverdeling en samenwerking is nieuw en moet nog moet nog verder vormgegeven worden.

Wat ga je doen ?

Je bent de eerste adviseur van de directie en het MT op het gebied van organisatieontwikkeling en strategisch HR beleid. Je bent de penvoerder van de strategische HR-agenda waarin het meerjarenplan moet worden vertaald naar een reeks van richtinggevende HRM-plannen. Jaarlijks worden door het MT en de directie de prioriteiten bepaald, waarna onder jouw aanvoeren concrete beleid- en actieplannen opgesteld en uitgevoerd worden. 

Voornaamste taken: 

• Advisering directie en MT 
• Doorontwikkeling strategische HR-agenda met aandacht voor:
  • Organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en leiderschap
  • Formatie en (organisatie) inrichtingsvraagstukken
  • Beleidsontwikkeling, zoals strategische personeelsplanning, diversiteit en inclusie 
• Gesprekspartner OR
• Managementinformatie omzetten in strategische adviezen en verantwoordingsinformatie.
• Inhoudelijke aansturing & coaching Junior HR Adviseur t.a.v. personeelsadviezen. 

Herken jij jezelf hierin?

• Je hebt een wo-diploma in de richting van personeelswetenschappen, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar en hebt aanvullende trainingen gevolgd op het gebied van verandermanagement en/of organisatieontwikkeling
• Je hebt minimaal zeven jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als adviseur organisatieontwikkeling, adviseur HRM & organisatie of organisatieadviseur
• Je hebt ervaring en affiniteit met het ontwikkelen van organisaties en teams waarbij rekening gehouden wordt met thema’s als inclusief samenwerken
• Je bent een deskundige gesprekspartner op het gebied van organisatieontwikkeling en HRM voor directie en MT-leden 
• Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met de CAO Rijk en andere relevante wet- en regelgeving als de WOR, met P-Direkt en met het HRM-beleid van het Rijk. Het is ook een pré als je werkzaam bent geweest in een wetenschappelijke context, zoals bijvoorbeeld een universiteit.
• Je bent organisatiesensitief, creatief en staat stevig in je schoenen. Dankzij jouw overtuigingskracht en resultaatgerichtheid creëer je draagvlak voor jouw ideeën en weet je deze te implementeren
• Je beschikt over een breed repertoire aan communicatieve vaardigheden en -stijlen en hebt een vlotte pen ervaring met HR-beleidsstukken.
• Je hebt ervaring met functioneel aansturen of coachen van een collega, of vindt het leuk om je daarin te ontwikkelen
• Overige competenties: analyseren, plannen en organiseren, netwerken, omgevingsbewustzijn, reflecteren, zelfontwikkeling. 

Meer over jouw toekomstige afdeling

Afdeling Bedrijfsvoering 

De afdeling bedrijfsvoering (BV) levert kwalitatief hoogwaardige expertise en diensten zodat iedereen bij het SCP zijn/haar werk goed kan doen. De afdeling BV is één van de drie stafafdelingen van het SCP en is verantwoordelijk voor een efficiënte en effectieve interne organisatie. Vanuit een adviserende, controlerende, ondersteunende en kader stellende functie draagt de afdeling bij aan de realisatie van de taken van het instellingsbesluit van het SCP en het behalen van de doelen uit het meerjarenplan. De afdeling bedrijfsvoering wordt aangestuurd door de Adjunct-Directeur. 

Het Sociaal en Cultureel Planbureau

De missie van het SCP is werken aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen mensen. Wij willen dat onze kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom zorgen wij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste moment. We onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen wij proactief en reactief, gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat. 

Met onze wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland dragen wij bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving. In het Meerjarenplan dat in 2026 van start gaat richten wij ons primair op drie elementen: kwaliteit van leven, sociale samenhang en de relatie burgers tot de overheid. Daarbij geven wij continu antwoord op de vraag: wat zien we, wat betekent dat en wat kun je ermee doen? Dat doen wij altijd in samenhang, toekomstgericht en in verbinding met het gehele speelveld: zoals departementen, lokale overheden, kennisinstituten, maatschappelijk middenveld en uitvoeringsorganisaties. 

Het SCP is een onafhankelijke, professionele kennisinstelling die formeel onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport valt. Bij het SCP werken circa 120 medewerkers (ongeveer 100 fte), verdeeld over een tweekoppige directie, 4 programmateams en 3 afdelingen. 

Het SCP werkt voor de hele samenleving. Om dat zo effectief mogelijk te doen, streven wij naar een diversiteit aan kwaliteiten, perspectieven en achtergronden in onze teams. Ook werken we actief aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Dit doen we onder meer door je veel vrijheid te bieden in waar en wanneer je werkt en hoe je jouw functie invult. 

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:  

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.
  
  

Bijzonderheden

• Als je bent aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
• Wij streven ernaar om de eerste interviews op 8 en 9 juni te voeren. Houd je hier alvast rekening mee?
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan kunnen wij na het eerste interview referenties opvragen bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).